闲置北京京牌照大概多少钱？合同要点与法律风险防范
1、法律主观：股权代持的法律风险具体：名义股东更容易侵害实际出资人利益的相关风险；实际出资人难以确立股东身份的风险；名义股东的风险。比如实际投资人未履行出资义务时，债权人追索，则名义股东需要承担补缴出资的义务。
2、常年法律顾问的服务费都是可以谈的，主要是根据法律服务内容和工作量来确定，地区不同收费相差也很大的，一般的情况下小微企业一年2-3万左右，大中型企业一年3-5万左右，这样的收费，服务内容一般就是日常法律咨询和合同审核修改等，如果有诉讼案件，律师费另收，当然会有折扣。
3、双方协商解除的法律风险 未签订书面解除协议； 双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。
公司法律顾问一年大概多少钱
1、目前，大部分的常年法律顾问费用大多集中在1万元到10万元的区间，每年顾问费用高于10万元的占少数。同时，这种综合性的日常法律服务，一般不包括处理公司涉诉业务或者提供专项法律服务。若企业已经外包聘请常年法律顾问，另行委托涉诉业务或者提供专项法律服务时，一般议价会享有一定的优惠。
2、聘请法律顾问的费用没有规定，需要公司和律师协商。
3、A类律师顾问费：人民币50000元/年，日常法律事务工作由我所指派一至二名律师或组成律师团队负责处理，事务所派律师在贵公司上班，报酬2000元/月左右，一般的诉讼活动由该律师代理，根据办案的质量，给予一定数额的提成奖励，补助一定数额的通讯费和交通费。
4、公司法律顾问， 要看公司规模大小及工作内容，收费标准会有不同，深圳律师的常年法律顾问费一般在一年3万左右。
5、10000元至80000元。营业额300万元以下，每年10000-15000元。年营业额800万元以下，每年20000元-30000元。年营业额800万-3000万元，每年30000元-50000元。年营业额3000万元以上，每年40000元-70000元。集团公司每年80000元以上。
股权代持协议法律风险防范要点
1、法律分析：实际投资人与名义股东之间的合同效力问题。一般情况下，如果实际投资人与名义股东就股权及收益属产生纠纷发生争议时，他们之间的代持协议的效力问题就备受关注，对此，我国《公司法》并没有对“股权代持”进行明确规定，导致对于协议效力问题的认定并没有统一的司法尺度。
2、当没有足够证据证明股权代持关系时，在实际出资人怠于履行出资义务时名义股东承担补充赔偿责任。如何规避代持股份的法律风险？签署完善的股权代持协议；为防范股权被处分，实际出资人可以代持股权进行抵押；为取得股东资格，股权代持最好取得公司其他股东的同意。
3、法律分析：股权代持使实际投资人面临的风险。实际投资人与名义股东之间的合同效力问题。实践中，如果设定股权代持的目的在于以合法性形式掩盖非法目的或规避法律行政法规的强制性规定，比如外资为规避市场准入而实施的股权代持、以股权代持形式实施的变相贿赂等，该等股权代持续协议最终可能认定为无效。
举例说明劳动合同解除权行使过程中的法律风险有哪些如何防范相应的法律…
1、 避免招聘与其他单位未解除或终止劳动合同的员工，以免因此给其他单位造成损失，并可能需要与招聘的员工一起承担连带赔偿责任。特别是对于专业技术人员、设计人员、高级管理人员，他们可能与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，违约可能面临高额赔偿。 注意员工可能存在的潜在疾病或职业病。
2、增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。
3、劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的法律风险。
4、依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊。
5、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度。当劳动者的行为严重影响到单位的正常运营，或违反了职业道德，单位有权依据规定解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。这种情况下，单位可以基于工作需要和劳动者能力不匹配的理由解除合同。
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